人力资源社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中，人力资源与社会保障领域将发生哪些大事，灵活用工行业又有哪些新动向？一文厘清。1Part.1关于人力市场建设健全覆盖城乡的就业公共服务体系，加强基层公共就业创业服务平台建设，建设一批劳动力市场、人才市场、零工市场，为劳动者和企业免费提供政...

裁判要旨⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。⒉如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的过程中受伤，双方根据自己的过错程度承担相应的责任。⒊如果是承揽关系，承揽人在工作的时候受伤，定作人不承...

灵活用工的优势“1降本增效。传统用工模式在用人，招人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业可按需使用人才，并根据任务成果定期支付费用。“2优化管理成本。相比较正式员工而言，灵活就业人员费用结算程序繁琐，且发放不固定，如再加上正常员工的培训流程，管理成本将直线上升。而灵活用工“即时即用”的特性，大...

“一、5万元的标准是怎么来的？有政策依据吗？关于5万元的标准，其实是出自于央行的相关政策，而并非税务局。1、自2017年7月1日起施行的《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》（中国人民银行令2016年第3号）第五条中规定的 金融机构应当报告的大额交易事项，其中一种就是：当日单笔或者累计交易人民币5万元以上现金缴...

企业在必要情形下采用非全日制用工的， 应从以下几方面防范用工风险：1严格把控工作时间依法规范用工工作时间是判定非全日制用工是否成立的重要因素。因此企业要严守红线，确保劳动者平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时，尽可能不要安排劳动者加班，以免“踩雷”。2尽量以...

随着人们生活节奏的加快，同时对品质生活的追求。一些新兴职业应运而生，例如上门喂猫师、上门厨师、整理师、陪诊师等新兴职业，节省了人们大量的时间成本，提高了生活幸福指数。数据显示，在我国劳动年龄人口中，超过五分之一、约2亿人为灵活就业(22.4%)。随着灵活用工市场规模继续扩大，新兴行业该如何规范？新就业形态从...