通过外包，企业可以节省大量办公费用，降低软硬件资源支出。例如，一些中小企业将非核心业务外包出去后，每年能节省20%至30%的人力成本。

外包可以帮助企业实现灵活用工，规避用工风险。此外，专业的外包公司能够针对企业用人要求进行招聘、培训、绩效考核等，帮助企业更好地管理人力资源，让企业更加专注于自己的核心业务。

外包为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

承包方负责托管人员的相关事务，并向企业提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。承包方还为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

外包可以使企业规避宏观层面不确定性、经济政策不确定性、行业发展不确定性以及项目或业务发展的不确定性对企业用工带来的风险。降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。

外包将是未来用工的发展趋势，相关政策的支持将使劳动力市场更加灵活，企业可以根据自身需求选择合适的劳务外包合作伙伴。