重磅福利！灵活就业社保破题：美团的答卷，温暖 2.4 亿人的奋斗路
时间：2025-11-27 10:33:15点击量：51次
2025 年 11 月 1 日，一项重磅福利正式落地：全国美团骑手不分全职、兼职或众包身份，只要过去 6 个月内有 3 个月跑单收入达到参保地社保缴费基数下限，且申请当月收入达标，均可通过骑手 App 申请养老保险补贴，平台直接承担 50% 保费。这是行业内首个覆盖全部骑手的养老保险补贴方案，将惠及数百万从业者，叠加此前已覆盖 1300 万骑手的职业伤害保障、意外伤害险，外卖骑手群体在 2.4 亿灵活就业大军中，率先迈出了保障升级的关键一步。外卖行业的社保探索早已拉开序幕。京东外卖为 15 万全职骑手缴纳 “五险一金”，饿了么在部分城市试点养老、医疗保险 “二选一”，而美团此次推出的 “基础保障 + 进阶保障 + 生活福利” 多层次体系，首次打破了全职与兼职的界限，更突破了户籍与就业地的限制 —— 非京籍骑手即便选择回户籍所在地参保，同样能申领补贴。以北京为例，当地社保缴费基数下限为 3831 元，骑手每月养老保险总缴费 766.2 元，平台补贴后个人仅需承担 383.1 元，直接减半缴费压力。这一方案的落地，精准击中了灵活就业群体的保障痛点。我国 2.4 亿灵活就业人员中，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者，长期处于传统社保 “二分法” 的模糊地带：既非完全劳动关系，也不属于纯粹民事关系，强行套用 “五险一金” 模式，会让个人月缴近 500 元、企业承担约 1300 元，双方均难以承受。更棘手的是，社保跨省转移的复杂性与灵活就业者频繁流动的特性形成尖锐矛盾，导致这一群体参保率仅 45%，即便参保也有 70% 因收入波动而断缴。美团的探索给出了务实解法：“先缴后补、自愿参保、多元共担” 的新型保障模式，既尊重劳动者选择权，又通过平台补贴大幅降低参保门槛，与人社部 “降低门槛、给予参保补贴” 的政策导向高度契合，也回应了两会代表委员对 “不完全劳动关系” 社保方案的呼吁。这一模式并非对传统 “五险一金” 的生硬移植，而是在既有制度基础上的创新突破 —— 基础层筑牢养老、职业伤害等刚性保障，进阶层覆盖骑手及家人的大病关怀、子女教育基金，生活福利则包含工作餐、体检等日常所需，形成了全方位的保障网络。社保破题的背后，是零工经济崛起下的发展方式转型。“十五五” 规划明确提出 “提高灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参保率”，这要求社会保障制度必须与时俱进。美团的实践证明，通过平台补贴、政府支持、个人参与的多元共担机制，能够实现保障的可持续性，为其他行业提供了重要参考范本。当前，人社部已推出 “一放开三灵活” 政策，取消多数城市参保户籍限制，允许灵活就业者自主选择缴费周期和基数，为这种新型保障模式的推广奠定了政策基础。但灵活就业保障的全面落地，仍需更大合力。目前，网约车司机、网络主播、保安保洁等庞大群体仍面临保障不足的困境，即便在外卖行业，也需要地方政府进一步打破地域壁垒，革新 “社保竞争” 思维，推动社保关系顺畅转移接续。社保的完善，正是新就业形态走向成熟的重要标志：当劳动者不再只是平台算法里的流量节点，而是享有全面保障的个体，灵活就业才能真正实现从 “谋生之举” 到 “事业之选” 的质变。期待更多平台加入这场保障升级行动，也盼望着政策支持与地方协同的持续加码。让每一份灵活的工作都有坚实的保障兜底，让每一个为生活奋力奔跑的人都能拥有更有尊严、更有底气的未来，这便是 2.4 亿灵活就业群体最真切的期盼，也是新时代民生保障应有的温度。本文内容整理自网络；本平台仅作信息整合与传播，不代表本平台官方观点及建议；若涉及作品版权或其他权益问题，敬请联系本平台，我们将在第一时间予以处理删除。
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